El trabajo ya avanzado en el instituto de capacitación, evidenció la necesidad de establecer por primera vez en la historia de la procuraduría en Baja California, un sistema de selección del personal judicial, y nuevamente me solicitaron apoyo, en principio supuse que sería una labor de a señoría pero en los hechos, me asesoré a misma porque no se contrató más personal. Sin embargo conseguí una plaza para el psicólogo que ya estaba por concluir su servicio social conmigo en el área de atención a víctimas.

Por su perfil profesional, como candidato pasante al grado de psicología y por por su formación como licenciado en matemáticas, su reconocido y amplio desempeño en estadística, se contrató al Lic. Juan Manuel Castillo Jiménez que se convirtió en el primer psicólogo egresado de la UABC, contratado en la Procuraduría PGJE.

Para comenzar, Juan Manuel y su servidora, llevamos a cabo una investigación documental y empírica, sobre el perfil vigente del policía judicial en funciones en 1990.

Después solicitamos la participación del mejor policía judicial, de acuerdo a la percepción de sus compañeros, sus jefes y el, personal con quien se relacionaba con mayor frecuencia a razón de las funciones que desempeñaba. Se le aplicó una batería de pruebas psicológicas y a través de una serie de entrevistas logramos identificar los atributos que le permitían llevar a cabo sus funciones con una eficacia excepcional. Lo mismo llevamos a cabo con el policía judicial que de acuerdo con la percepción de los demás, tenía el desempeño – menos deseable.

Así fue posible determinar el perfil real y de ahí partir hacia la definición de un perfil deseable, abandonando la tendencia hacia la idealización.

Los resultados obtenidos se presentaron ante el Procurador, los jefes de grupo y autoridades del Instituto de capacitación con la recomendación de analizar el perfil deseable y ajustarlo para proceder a ponderar los distintos atributos.

Así conformamos el manual de reclutamiento y selección del personal de la policía judicial del estado de Baja California.

Un avance muy importante y significativo en el proceso para garantizar la calidad y eficientización de la corporación de PJE.

De la aplicación se ocupó otro grupo de estudiantes de psicología participando como prestadores de servicio social profesional, en el Instituto de Capacitación.

Quiero compartir un hecho ocurrido mientras iniciábamos con el reclutamiento de policías judiciales que fueron sometidos a la evaluación psicológica para la selección, puesto que se trataba de la primera vez que en la procuraduría se llevaría a cabo un proceso de selección apegado a las aportaciones de la Ciencia Psicológica, pero me interesa documentarlo como un relato de mi trayectoria profesional, así que invito al lector a visitar mi blog para conocer un hecho que para mí representa un parteaguas en la procuración e impartición de justicia en Baja California, con la aplicación de la Psicología en los procesos de reclutamiento y selección de personal de la policía judicial.

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